5月21日下午，天闻印务三楼会议室洋溢着青春气息，以“青春集结 向‘新’而行”为主题的2025年“五四”主题团日活动暨青年座谈会热烈召开。公司领导，人力资源部、政治工作部、团委负责人及来自各子分公司、部室的19名青年员工代表齐聚一堂，共叙成长感悟、共商转型发展、共绘未来蓝图，为公司高质量发展注入蓬勃青春动能。天闻印务正值跨越发展关键期,面对数智化转型、科技创新、高质量发展等时代命题，青年员工的智慧与力量成为破局前行不可或缺的动力。本次座谈会旨在构建青年员工与管理层对话的直通车，倾听新声、凝聚共识，激励更多青年人才在公司转型发展中挑大梁担重任。
中南传媒监事、公司党委书记、董事长徐向荣强调，公司的问题不能局限于过去的经验和路径，要看到更深层次的不足。他指出，所有问题都在现场，答案也在现场，要求全员立足一线实践破解难题，将优化流程、提升效率视为重要创新路径，鼓励青年员工主动担当问题解决者角色。公司党委副书记、总经理易卫乔对公司数智化建设规划进行了系统阐释，为员工勾勒出智能化全面实施后的图景。他指出，智能化系统依赖标准化操作与精准数据驱动，要求全体员工不断提升学习、创新创造能力与发现问题、解决问题能力，赋能岗位。他表示，鼓励所有具备研发能力的员工投身自主技术攻关，并重申“创新不限于技术进步，工作中解决问题、突破瓶颈同样是创新”。公司党委副书记田团就健全青年员工培养体系表示，公司将通过“内培外训协同推进、骨干示范带动全员”的模式持续优化培训体系，深挖优质资源拓宽学习渠道；同时完善轮岗机制培育复合型人才，结合员工个性化需求动态调整培养方案，为青年成长搭建更广阔平台。对于青年提出的“6S管理标准与公共区域安全要求存在管理盲区”问题，公司党委委员、纪委书记刘琴现场回应说，6S管理标准与公共区域安全是相辅相成的管理体系，都有明确的标准和要求。她强调，园区管理“只有更好，没有最好”，鼓励青年员工立足岗位排查隐患、创新方法，在“查缺补漏”中贡献智慧。针对数智化转型物资供应领域的攻坚任务，公司党委委员、副总经理曾庆丰要求青年强化责任担当，主动破解业务堵点，紧密围绕“效率、质量、成本”三大关键要素发现问题、解决问题，在攻坚克难的过程中不断锤炼自身本领，当好问题的解决者、智能化工作的推进者、数据风险的把关者和错误的纠正者。青志领航·再谋新篇
徐向荣在总结讲话中高度肯定了青年员工的活力与担当。他表示，从现场发言中深切感受到青年团队展现的传承、批判、超越等特质，并围绕公司发展提出三个核心命题，引导青年员工展开深度思考：天闻印务未来应当打造怎样的新标签？如何避免资源依赖陷阱？如何打破企业兴衰更替的历史周期？最后以四个“新”寄语青年：一是以“新思想”破局，在变革浪潮中树立“向新而生”的认知坐标。主动拥抱云计算、大数据、AI等新技术，突破传统印刷行业的思维定式，用数字化思维重新定义印刷服务价值。二是以“新担当”筑基，在基层磨砺中淬炼“破旧立新”的硬核本领。沉下心来勇挑重担，敢接“烫手山芋”，在质量管控、客户服务、工艺改进中淬炼硬核本领，在智能化改造、新技术研发等攻坚任务中积累实战经验。三是以“新作为”增效，在创新驱动中开辟“推陈出新”的发展路径。紧密围绕公司发展战略目标，在安全生产、挖潜增效、精益管理、市场开拓等方面发现问题、解决问题，实现价值创造。四是以“新境界”致远，在时代浪潮中涵养“守正创新”的格局胸怀。厚植家国情怀、永葆空杯心态、淬炼协作意识，在“大我”中找准人生定位，实现个人成长与公司发展的同频共振。这场座谈会把握公司转型发展脉搏，不仅为天闻青年指明了前行方向，更凝聚起青年员工与企业共克时艰、共谋发展的坚定信念。在向“新”而行的征途上，天闻青年将继续发扬“五四”精神，以昂扬的姿态，书写属于新时代印刷人的光荣答卷！
一审：唐凌
二审：蔡欣彤
三审：田毗